業界

コンサルティング業界

課題

これまで、知り合いや知人からの紹介を中心にリファラル採用を行ってきました。代表自らがFacebookで求人情報を発信することもあり、優れた人材を採用できていた反面、知人の紹介に頼ることによるコミットメントの浅さという課題も抱えていました。また、事業拡大に伴い、スタッフ数を増やしていく必要がある中で、採用のスピードを上げることが急務となり、RPOの活用を決断しました。

支援内容

起業家や事業家を支援するアドバイザーの採用支援を行いました。ユニコーンファーム社のCEO、田所様が描く未来に基づき、まずは中期人員計画を策定。その目標達成に向けて、ターゲット設計、チャネル選定、メッセージの明確化など、上流工程の設計を丁寧に実施しました。さらに、その設計に基づく実装として、スカウト送付、面接調整、面接同席による評価の作成など、採用プロセス全般をサポートしました。

実績

約半年の期間で、2名の採用を実現し、さらに5名の試用期間中のオンボーディングを成功に導きました。迅速かつ効果的な採用プロセスと、その後の定着を支援するオンボーディングを通じて、企業の成長を加速させるサポートを提供しました。